Belangenverstrengeling betekent dat privébelangen en werkbelangen door elkaar lopen. Dit kan een probleem zijn, omdat het de eerlijkheid en betrouwbaarheid van het bedrijf in gevaar kan brengen. Daarom is het belangrijk dat zowel het bedrijf als de medewerkers hier alert op zijn.
Een medewerker heeft te maken met belangenverstrengeling als zijn of haar privébelangen botsen met het werk bij Schoonmaakbedrijf De Jong. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als een medewerker, een familielid of een vriend er financieel voordeel of nadeel van heeft. Maar het kan ook gaan om andere voordelen, zoals een betere carrièrekans, toegang tot vertrouwelijke informatie of het bevoordelen van iemand met wie de medewerker een persoonlijke band heeft.
Schoonmaakbedrijf De Jong begrijpt dat medewerkers contacten hebben in de gemeenschap. Soms zijn deze contacten nuttig, zowel voor het bedrijf als voor de medewerker zelf. Toch kan zo’n situatie ook een risico vormen. Belangenverstrengeling kan negatieve gevolgen hebben voor het bedrijf, de medewerker en collega’s. Daarom is het belangrijk om dit op tijd te herkennen en aan te pakken. Zelfs als achteraf blijkt dat er geen echt probleem was, moet de situatie serieus en eerlijk worden behandeld.
Het is de verantwoordelijkheid van de medewerker om belangenverstrengeling te voorkomen. Bij twijfel moet hij of zij dit bespreken met de leidinggevende. Als er sprake is van (mogelijke) belangenverstrengeling, moet de medewerker dit meteen melden.
« Back to Glossary Index